الاستقالة حق لا يجوز لصاحب العمل الاعتراض عليه – الموظف

woman in gray and black camouflage jacket lying on black couch

[ad_1]

لا يُطلب من الموظف تبرير قراره بالاستقالة ، ولكن يجب عليه احترام فترة الإخطار. يتعلق مفهوم الاستقالة فقط بالعقود غير المحددة المدة ؛ بالنسبة للعقود المحددة المدة ، نتحدث عن إنهاء عقد العمل من جانب واحد.

تسمح الاستقالة للموظف بإنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى بمبادرة منه ، بشرط أن يعرب بوضوح عن رغبته في الاستقالة واحترام فترة الإخطار التي قد يتم توفيرها. الإمام الحفيظ ، المحامي في نقابة المحامين بالدار البيضاء ، يشرح الخطوط العريضة للاستقالة.

ماذا يقول القانون عن الاستقالة؟

الاستقالة هي تعبير عن حق ، حق الإنهاء من جانب واحد المنصوص عليه في المادة 34 من قانون العمل. إنه تطبيق لمبدأ ، ذو قيمة دستورية ، حرية العمل ، والحق في الاستقالة هو حق من حقوق النظام العام. لذلك لا يُطلب من الموظف تبرير قراره بالاستقالة.
ومع ذلك ، يمكنه القيام بذلك في حالة تعرضه لضغوط من رؤسائه. ولذا فمن الأفضل أن تبرر قرارك بخطاب الاستقالة. إذا نجح الموظف في إثبات صحة الضغوط التي تعرض لها ، فيمكنه بالتالي اتخاذ إجراء قانوني للفصل التعسفي. في هذه الحالات ، يمكن إعادة تصنيف الاستقالة على أنها فصل غير عادل.

ما هي الاحتياطات التي يجب اتخاذها عندما يرغب الموظف في الاستقالة؟

تجدر الإشارة أولاً إلى أن مبدأ الاستقالة يتعلق فقط بالعقود غير المحددة المدة (CDI). بالنسبة للعقود المحددة المدة (CDD) ، فإننا نتحدث عن الإنهاء الأحادي لعقد العمل وليس الاستقالة. في حالة إنهاء عقد محدد المدة ، يتعين على الموظف تعويض صاحب العمل. مبلغ التعويض في هذه الحالة يعادل مبلغ الأجر المقابل لفترة الإنهاء حتى نهاية العقد ، وفقا لأحكام المادة 33 من قانون العمل.
للاستقالة نفسها في إطار CDI ، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار الالتزامات القانونية التي تقع على عاتقه تجاه صاحب العمل ، وخاصة فيما يتعلق بفترة الإشعار ، ولكن أيضًا الالتزامات التعاقدية الأخرى. والتي قد تكون واردة في عقد العمل و / أو الاتفاقية الجماعية والتي لها تأثير على تقييد حرية الموظف. بشكل أساسي ، عليك الانتباه إلى بنود وشروط عدم المنافسة المتعلقة بالتدريب. في حالة عدم امتثاله لهذه الأحكام ، يجب على الموظف تعويض صاحب العمل وفقًا للشروط المنصوص عليها في العقد أو الدخول في التزامات بشكل صحيح.

ما هي الإجراءات الواجب مراعاتها في خطاب الاستقالة؟

لتجنب الخلافات حول نية الاستقالة أو في تاريخ انتهاء عقد العمل ، يكون للموظف مصلحة في تقديم استقالته كتابيًا (إن أمكن عن طريق خطاب مسجل مع إشعار بالاستلام). تتيح الكلمة المكتوبة أيضًا تحديد بداية فترة الإشعار. تنص بعض الاتفاقيات الجماعية على أن الاستقالة يجب أن تكون مكتوبة ومرسلة برسالة مسجلة مع إشعار بالاستلام يجب تصديق الخطاب لدى الجهات الإدارية المختصة. يجب أيضًا إخطار صاحب العمل بذلك. إنها أيضًا مسألة تسليمها إلى إدارة الموارد البشرية مع إشعار الاستلام أو إخطارها من قبل المحضر ، في حالة وجود مشكلة مع صاحب العمل. كما يجوز إرسالها بالبريد المسجل مع إشعار بالاستلام. أخيرًا ، من الأفضل أيضًا إعطاء نسخة إلى مفتشية العمل.

هل تعمل غالبًا في القضايا التي تسبب فيها الاستقالات مشاكل للموظفين؟

كما ذكرت سابقًا ، فإن القضايا التي تنشأ بشكل عام أمام المحكمة تتعلق بعدم احترام بند أو أكثر من بنود عقد العمل. يتعلق هذا بشكل أساسي بفترة الإشعار أو شرط عدم المنافسة. في الحالة الأولى ، يكون التعويض معادلاً للراتب الذي كان ينبغي استلامه خلال فترة الإشعار.
في الحالة الثانية ، يتعلق الأمر بتعويض صاحب العمل بمبلغ يعادل الضرر الذي لحق بالمنافسة غير المشروعة.

ما هي المخاطر التي يتعرض لها الموظف عندما تكتشف الشركة أنه يريد تركها؟

يجب أن تعلم أن القادة غالبًا ما يكون لديهم ميل مؤسف لأن يفاجأوا. أن تكون على اطلاع في اللحظة الأخيرة ، وتغير رأيك باستمرار ، وتبحث عن بديل ، ولم تعد قادرًا على الاحتفاظ بالأمور القديمة … على المدى الطويل ، يمكن أن يصبح هذا أمرًا لا يطاق. قد يكون لدى البعض موقف غير سار تجاه المتعاونين معهم. هذا هو السبب في أن الموظفين يفضلون الحفاظ على السرية حول نهجهم لعدة أسباب. هناك خوف من التعرض للطرد بسرعة قبل أن تنجح المشاركة الأخرى والخوف من أن العلاقات مع التسلسل الهرمي سوف تهدأ.

تظل مسألة الإشعار والإجازة شائكة لكثير من الموظفين. كيف تدير هذه البيانات؟

والمبدأ أنه لا يمكن الخلط بين إشعار الاستقالة ومدد الإجازة مدفوعة الأجر ، وفق أحكام المادة 243 من قانون العمل. أيضًا ، لا يمكن تخفيض الإشعار من الإجازة المدفوعة للموظف المستقيل ، طالما أن هذين حقين مختلفين. وبالتالي ، فإن أخذ إجازة مدفوعة الأجر يوقف الإشعار ، ويطلب دائمًا من الموظف احترام الإشعار بعد نهاية إجازته. إلا في الحالة التي يتفق فيها الطرفان على قطع فترة الإخطار.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *