الدفاع عن المدونة أو الدفاع عن العمل؟ – الموظف

man wearing black notched lapel suit jacket in focus photography

 

عندما يشير المصلح إلى القمر ، ينظر القيم إلى الإصبع. هذا هو الدرس الذي يمكن استخلاصه من المناقشات حول أوامر العمل. في الوقت الذي تريد فيه فرنسا ، مثل معظم الدول الأوروبية الأخرى قبلها ، الشروع في إصلاحات لصالح التوظيف ، فإن المدافعين الفاضلين عن المكاسب يرفعون قبضتهم.

لديهم حجج واضحة: “هل تريد منا أن نصدق أنك ستحد من البطالة عن طريق زيادة تسريح العمال؟” “ إنها بالفعل مغالطة. في اقتصاد ديناميكي ، مع سوق عمل جيد التجهيز ، يمكن لملايين الموظفين ترك وظائفهم كل عام دون أن يكونوا عاطلين عن العمل لأنهم يأخذون على الفور وظيفة أخرى. السفسطائية مقرونة باغتصاب المشاعر الطيبة ، وكأن الدفاع عن العدالة في صف معارضي الإصلاح وغياب الرحمة من جانب مؤيديه.

الجملة المزدوجة الفرنسية

ومع ذلك ، فإن العكس هو الصحيح. ما كان غير عادل حقًا لعدة عقود هو الاستثناء الفرنسي من حيث التوظيف: الملايين من النساء والرجال ، والشباب على وجه الخصوص ، محكوم عليهم بالبطالة وعدم الاستقرار. ومع ذلك ، فإن هذا الاستثناء هو الذي يدافع عنه المدافعون عن الوضع الراهن بحكم الأمر الواقع. مع المشاعر الطيبة ، لدينا سياسة توظيف سيئة.

إن عدم تغيير أي شيء يعني البقاء مع بطالة جماعية أعلى من البلدان المتقدمة الكبيرة الأخرى. ومع وجود سوق عمل “مزدوج” بقوة أكبر بين حاملي وظيفة دائمة والآخرين ، أو الموظفين في وظائف مؤقتة أو العاطلين عن العمل لفترات طويلة.

سجل البطالة وسجل الهشاشة: العقوبة المزدوجة الفرنسية هي التي تؤثر بشكل كبير على فئة واحدة وفئة واحدة فقط ، العمال ذوي المهارات المتدنية وأولهم الشباب. اليوم هم ملعونون على الأرض. ومن هو محاميهم؟ اين النقابة او حزب العاطلين عن العمل وغير المستقر؟

لوائح أكثر صرامة

لا شك أن إصلاح سوق العمل لن يحل كل شيء. في ترتيب العوامل ، يأتي بعد وقت طويل ، على سبيل المثال ، قضية التكلفة الباهظة للعمالة غير الماهرة. ولكن لمعالجة الاستثناء الفرنسي المحزن للبطالة وعدم الاستقرار ، يجب أن نفتح المكابح على العمالة واحدة تلو الأخرى. وعمل سوق العمل هو واحد منهم.

فرنسا لديها أنظمة أكثر صرامة من متوسط ​​دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية هذا يعزز العمل غير المستقر (التدريب الداخلي ، والعمل المؤقت ، والعقود المحددة المدة) ويزيد من البطالة طويلة الأجل. من خلال تبسيط الإجراءات ، يصبح سوق العمل أكثر مرونة ، مما يسهل تحويل الوظائف المؤقتة إلى عقود دائمة وعودة العاطلين عن العمل إلى العمل. دعونا نضيف أنه يتماشى أكثر مع سرعة التغيير في العمل في الاقتصاد ، بالنظر إلى الاختراقات في التقنيات ونماذج الأعمال التي تعطل الشركات والقطاعات باستمرار.

نحو مزيد من المرونة

مع وضع هذا في الاعتبار ، هل يجب أن نكتفي بتحرير سوق العمل؟ سيكون هذا هو بالضبط الليبرالية المتطرفة. هذا ليس خيار الدول الاسكندنافية أو ألمانيا أو إصلاحات ماكرون ، مبدأها: المزيد من المرونة للشركة ولكن المزيد من الأمن للعمال. كيف ؟ من خلال زيادة مستوى تعويضات نهاية الخدمة وزيادة الموارد لإعادة توزيع الموظفين وتدريبهم للعثور على وظيفة.

هل كان بإمكاننا المضي قدماً في إصلاح سوق العمل؟ نعم ، بالتأكيد: على سبيل المثال من خلال تغيير أكثر منهجية يكون عقد العمل الواحد حجر الزاوية فيه. لكن في هذا المجال ، فإن الإصلاح الحقيقي الآن أفضل من الثورة الكبرى على الإطلاق. على أي حال ، هناك شيء واحد مؤكد: المعركة الحقيقية من أجل العدالة ليست الحفاظ على المدونة بأي ثمن ولكن تطوير العمل بأي ثمن.

دينيس أوليفين

كما نشرت تريبيون في صحيفة Les Echos

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *