العناصر الأساسية التي يجب التحقق منها قبل توقيع عقد العمل – Le Salarié

person writing on a book

[ad_1]








الفترة التجريبية ، ومدة العقد ، ومكان العمل ، وشرط التنقل والمكافآت من بين النقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها. عندما لا ينص عقد العمل على شرط التنقل ، لا يمكن اعتبار رفض الموظف لتولي المنصب الجديد سوء سلوك جسيم.

عقد العمل هو عقد synallagmatic ؛ ينتج عنه التزامات متبادلة (العطاء ، أو العمل ، أو عدم القيام به). وبالتالي ، قبل توقيع عقد العمل ، يجب على الموظف التحقق من العناصر التي تظهر في العقد من أجل تجنب جميع النزاعات التي قد تنشأ بسبب إهماله. في هذا الصدد ، فإن السؤال هو معرفة البنود التي يجب التحقق منها قبل توقيع عقد العمل. وبالتالي سوف نميز بين نوعين من عقود العمل: العقد المفتوح (CDI) والعقد محدد المدة (CDD).

– حالة CDI

عند توقيع CDI ، يجب على الموظف التحقق مما إذا كان العقد يتضمن البنود التالية:

الفترة التجريبية.

يجب إبلاغ الموظف بوجود فترة التجربة – ثلاثة أشهر للمديرين ومن في حكمهم ، شهر ونصف بالنسبة للموظفين ، وخمسة عشر يومًا للعمال وفقًا للمادة 14 من قانون العمل – بموجب عقد العمل الخاص به وقت عمله. الارتباط. الفترة التجريبية غير مفترضة – في حالة وجود نزاع ، يجب تطبيق الفترة التجريبية المحددة في قانون العمل. إذا حدد عقد العمل طول الفترة التجريبية دون النص على التجديد ، فلا يمكن تجديد العقد. في حالة تعليق الفترة التجريبية لأي سبب (إجازة ، مرض ، حادث ، إلخ) ، تمدد فترة التعليق الفترة التجريبية.

المدة

يجب أن ينص عقد العمل على أن مدة العقد ليست ثابتة ، بحيث يمكن للطرفين إنهاء العقد مع مراعاة فترات الإشعار.

شرط مكان العمل والتنقل.

يمكن لصاحب العمل تغيير مكان عمل الموظف بخلاف ما هو منصوص عليه في العقد الأولي شريطة أن ينص عقد العمل على شرط التنقل ، حيث تتطلب مصالح الشركة هذا التغيير. يعتبر رفض الموظف في هذه الحالة سببًا جادًا وحقيقيًا للفصل. من ناحية أخرى ، عندما لا ينص عقد العمل على شرط التنقل ، فإن رفض الموظف لتولي المنصب الجديد ليس خطأ جسيمًا يبرر فصله.

الوظيفة والتصنيف

يجب على صاحب العمل أن يحدد بوضوح الوظائف والمهام التي سيؤديها الموظف المعين ، بالإضافة إلى التصنيف المنصوص عليه في عقد العمل ، والذي يجب أن يكون متوافقًا مع الوظائف التي سيؤديها. في هذه الحالة ، للموظف الحق في رفض أداء مهمة لا تقع ضمن واجباته.

تعويض

يجب على الموظف توخي الحذر سواء كان الراتب المشار إليه في عقد العمل إجماليًا أم صافيًا. في الواقع ، الراتب الإجمالي هو مبلغ الراتب قبل خصم الاشتراكات الاجتماعية. من ناحية أخرى ، فإن صافي الراتب هو مبلغ الراتب بعد خصم الاشتراكات الاجتماعية للموظف. في حالة وجود نزاع ، يقع عبء إثبات الراتب على عاتق صاحب العمل.

شرط الحصرية

يلتزم الموظف بالولاء تجاه صاحب العمل أثناء تنفيذ عقد العمل ، وبالتالي فإن البند الحصري يحظر على الموظف عدم العمل لحساب صاحب عمل آخر طوال مدة العقد ، في حالة التقصير ، يمكن لصاحب العمل فصله.

شرط التنازل عن التدريب

هذه اتفاقية مكتوبة يتعهد بموجبها الموظف بعدم مغادرة الشركة لفترة معينة على الأقل (سنة واحدة على سبيل المثال) ، وإلا يجب على الموظف سداد مبلغ متفق عليه – مذكور بالفعل في العقد – مقابل نفقات التدريب المقدمة من قبل صاحب العمل.

شرط عدم المنافسة

شرط عدم المنافسة هو التزام يتعهد بموجبه الموظف ، ولا سيما المدير ، بعدم العمل بعد إنهاء عقد العمل في نفس قطاع النشاط ، سواء لحسابه الخاص أو لصالح شركة منافسة.
لكي يكون هذا البند صالحًا ، يجب أن يفي بالشروط التالية: يجب أن يكون البند محدودًا بفترة زمنية (اثني عشر شهرًا على سبيل المثال) وفي الفضاء (منطقة جغرافية دقيقة للغاية) ، يجب أن يكون ضروريًا لحماية المصالح المشروعة والشركة و يجب أن تأخذ بعين الاعتبار خصوصيات وظيفة الموظف.
تجدر الإشارة إلى أن الكتابة ليست إلزامية لصحة CDI ، وقد تشكل المشاركة الشفوية التي لم تتم ترجمتها إلى كتابة عقدًا غير محدد المدة.

– حالة التحريات المسبقة عن العمالء

كاستثناء ، قد تؤدي علاقة العمل إلى عقد محدد المدة بهدف القيام بأنشطة مؤقتة يجب أن تتوافق مع الحالات المنصوص عليها في المادتين 16 و 17 من قانون العمل.
يجب أن تحرر العناية الواجبة بشأن العمالء كتابيًا من نسختين وموقعة من كلا الطرفين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تتضمن التحريات المسبقة عن العمالء العناصر التالية:

التعريف الدقيق لسببها ، أي الشيء الذي يجب أن يتوافق مع حالات اللجوء إلى العقد المحدد المدة ، إما لاستبدال موظف غائب ، أو للقيام بعمل ذي طبيعة موسمية ، أو لضمان العمل المؤقت. زيادة النشاط التجاري ، أو في حالة افتتاح عمل تجاري جديد ، أو في حالة إطلاق منتج جديد ؛

مدة العقد خاصة عندما يكون للعقد مدة محددة ، أو الحد الأدنى لمدة العقد إذا تم إبرامه بدون مدة محددة ؛

الوظائف أو المهام التي يتعين القيام بها

الفترة التجريبية: يوم واحد عن كل أسبوع عمل ، بحد أقصى أسبوعين في حالة العقود التي تقل عن ستة أشهر ، أو شهر واحد في حالة العقود ” لمدة تزيد عن ستة أشهر. قد يتم النص على فترات تجريبية أقل من تلك المذكورة أعلاه في عقد العمل.
يحظر القانون الدخول في عقد محدد المدة في الحالات التالية: استبدال موظف مضرب ، أو شغل منصب مرتبط بالنشاط العادي للشركة ، أو شغل منصب معني سابقًا بنزاع جماعي أو بسبب نزاع اقتصادي. الفصل ، أو القيام بأعمال خطرة.

تم النشر في 23 حزيران (يونيو) 2011

تم النشر في 24 حزيران (يونيو) 2011

Lavieeco.com

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *