الفصل وفترة الإنذار والتعويض – الموظف

man writing on paper

[ad_1]

قانون العمل: الفصل وفترة الإنذار والتعويض

فترة الإشعار

وفقًا لقانون العمل المغربي 2018 ، يجب أن يحترم الإنهاء الأحادي لعقد العمل لأجل غير مسمى فترة إشعار ، إلا في حالة سوء السلوك الجسيم من قبل الطرف الآخر (المادة 43 من قانون العمل 2018).
وتنص المادة 48 من قانون العمل على أنه من أجل العثور على وظيفة أخرى ، فإن استحقاقات الموظف ، خلال فترة الإخطار ، من إجازة مدفوعة الأجر هي وقت العمل الفعلي ، بغض النظر عن طريقة الأجر.

من أجل البحث عن وظيفة أخرى ، يستفيد الموظف ، خلال فترة الإخطار ، من الغياب المدفوع كوقت عمل فعلي (المادة 48 من قانون العمل).

يتم منح أذونات الغياب هذه على أساس ساعتان في اليوم دون تجاوز 8 ساعات في الأسبوع نفسه أو 30 ساعة في فترة 30 يومًا متتالية (المادة 49 من قانون العمل).

إشعار مسبق

المادة 49 من مجلة الشغل المغربية

أذونات الغياب المنصوص عليها في المادة 48 يتم منحها بمعدل ساعتين في اليوم دون تجاوز ثماني ساعات في أسبوع واحد أو ثلاثين ساعة في فترة ثلاثين يومًا متتالية.
ومع ذلك ، إذا كان الموظف يعمل في شركة أو مؤسسة أو في موقع عمل يقع على بعد أكثر من عشرة كيلومترات من بلدة تم تأسيسها كبلدية ، فقد يتغيب أربع ساعات متتالية مرتين في الأسبوع أو ثماني ساعات متتالية مرة واحدة في الأسبوع ، خلال. الساعات المخصصة للعمل فيها
الشركة أو المؤسسة أو الموقع.
يتم إصلاح حالات الغياب بالاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، وعند الاقتضاء ، بالتناوب حسب التقدير ، مرة واحدة من قبل الموظف ، مرة واحدة من قبل صاحب العمل.
ينتهي الحق في التغيب بمجرد أن يجد الموظف وظيفة جديدة ، ويجب عليه إخطار صاحب العمل تحت طائلة انقطاع الإشعار. يحدث نفس الشيء عندما يتوقف الموظف عن قضاء فترات الغياب في البحث عن وظيفة.

تعريف دفع الإشعار

Lorsque le contrat de travail à durée indéterminée est rompu sans préavis, la partie responsable (l’employeur ou le salarié) est obligée de verser à l’autre partie une indemnité de préavis, sauf en cas de faute grave ( article 51 du code de عمل ).

مبلغ تعويض الإخطار

يساوي تعويض الإشعار المكافأة التي كان سيحصل عليها الموظف إذا ظل في منصبه خلال فترة الإخطار.

فترة الاشعار

وفقًا للمرسوم رقم 469-04-2 المؤرخ في 29 ديسمبر 2004 المنشور في الجريدة الرسمية رقم 5280 بتاريخ 6 يناير 2005 ، تم تحديد فترة الإنذار على النحو التالي:

للمديرين التنفيذيين ومن في حكمهم ، حسب أقدميتهم:

  • أقل من سنة: شهر واحد ؛
  • من سنة إلى 5 سنوات: شهران ؛
  • أكثر من 5 سنوات: ثلاثة أشهر.

للموظفين والعاملين حسب أقدميتهم:

  • أقل من سنة: 8 أيام ؛
  • من سنة إلى 5 سنوات: شهر واحد ؛
  • أكثر من 5 سنوات: شهرين.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *