عقد العمل محدد المدة بالمغرب (قانون الشغل – المادتان 16 و 17) – لو سالاري

[ad_1]

مادة 16

يتم إبرام عقد العمل لأجل غير مسمى أو لفترة محددة أو لإنجاز عمل معين.

يمكن إبرام عقد العمل محدد المدة في الحالات التي لا يمكن أن تكون فيها علاقة العمل غير محددة المدة.

لا يمكن إبرام عقد العمل محدد المدة إلا في الحالات التالية:

– استبدال موظف بآخر في حالة تعليق عقد عمل الأخير ، ما لم يكن الإيقاف ناتجًا عن حالة إضراب ؛

– الزيادة المؤقتة في نشاط الشركة ؛

– إذا كان العمل موسميًا.

يمكن إبرام عقد العمل محدد المدة في قطاعات معينة وفي بعض الحالات الاستثنائية التي تحددها اللوائح بعد رأي المنظمات المهنية لأصحاب العمل والنقابات الأكثر تمثيلاً للموظفين أو بموجب اتفاقية عمل جماعية.

مادة 17

عند فتح عمل تجاري لأول مرة أو منشأة جديدة داخل الشركة أو عند إطلاق منتج جديد لأول مرة ، في قطاعات أخرى غير القطاع الزراعي ، قد يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة أقصاها سنة واحدة قابلة للتجديد مرة واحدة فقط. بعد هذه الفترة يصبح العقد في جميع الحالات غير محدد المدة.

ومع ذلك ، فإن العقد المبرم لمدة أقصاها سنة واحدة يصبح عقدًا غير محدد المدة عندما يتم الاحتفاظ به بعد مدته.

في القطاع الزراعي ، يمكن إبرام عقد العمل محدد المدة لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد بشرط ألا تتجاوز مدة العقود سنتين. يصبح العقد بعد ذلك لأجل غير مسمى.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *