قانون العمل لوظيفة الموارد البشرية في المغرب – Le Salarié

woman holding silver iPhone 6

[ad_1]

قانون العمل لوظيفة الموارد البشرية في المغرب

مقدمة في التعلم الإلكتروني: مصادر القانون
➋ ترقية وظيفة الموارد البشرية في الشركة
الدور الاستشاري المنوط بوظيفة الموارد البشرية
العلاقات مع إدارة العمل
مخاطر التقاضي ودور الموارد البشرية

➌ اختيار وإبرام عقد العمل المناسب
حالات التعايش المختلفة: موظفون ، عمال مؤقتون ، متدربون ، متدربون
استخدام العقود الدائمة
المرونة في الشركة:
• حالة اللجوء إلى عقود محددة المدة والعمال المؤقتين
• إنهاء العقد محدد المدة (الجوانب المالية) ، مساهمات قانون ماكرون
• القواعد الخاصة بالعقود الأخرى (التدريب المهني ، الاحتراف ، إلخ)
حالة عملية: تحليل البنود الحساسة في عقد العمل والتوصية
➍ إدارة حالات الغياب المختلفة
عواقب المرض والأمومة وحوادث العمل والإجازة
أبوي
العجز الجسدي للموظف: العواقب والإجراءات والإجراءات
العلاقات مع الطب المهني
اجازة خاصة
حالة عملية: دراسة حالة العجز ومتابعة ملفه
➎ التأكد من احترام ساعات العمل
القواعد المطبقة على إدارة الإجازة مدفوعة الأجر
احترام ساعات العمل
الراحة الإجبارية: التعريف والتطبيق
خصوصيات الدوام الجزئي
الأشكال المختلفة لتقليل وقت العمل
التطبيق العملي: تنفيذ إدارة الدوام الجزئي
ضمان انتظام ممارسة القانون التأديبي
تنفيذ السلطة التأديبية
العقوبات: تعريفها وحدودها
الإجراءات الواجب اتباعها والمواعيد النهائية الواجب اتباعها
السيناريو: إقامة الدعوى التأديبية والدفاع عنها
➐ إتقان القواعد المتعلقة بخرق العقد
التمييز بين تعديل العقد وتعديل
العمل: عواقب رفض الموظف
الطرق المختلفة لإنهاء العقد
الشروط المطلوبة للفصل
الإجراءات المعمول بها
القواعد الواجب مراعاتها من حيث الإشعار
الرهانات المالية للإنهاء: التعويض والحماية الاجتماعية
الصفقة والمغادرة التفاوضية: تحديات كل منهما
شروط صحة الإنهاء التعاقدي
حالة عملية: التعامل مع اعتراض على الفصل

➑ فهم دور ومسؤوليات ممثلي الموظفين
منذ إصلاح الحوار الاجتماعي
مؤسسات تمثيل الموظفين المختلفة: CE ، DP ، DUP ، DS ، RSS ،
CHSCT
مجالات عمل كل منهما منذ الإصلاح
مدى وحدود وضعهم الوقائي
جريمة عرقلة: مخاطر وحدود
قواعد الانتخابات
التطبيق العملي: تأسيس التخطيط الرجعي للانتخابات المهنية

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *