كل ما تحتاج لمعرفته حول العلاقات الدولية في المغرب – Le Salarié

white and red globe under blue sky during daytime

[ad_1]

ضريبة الدخل هي ضريبة مباشرة سنوية وإرشادية تتعلق بجميع مداخيل الأشخاص الطبيعيين (موطنهم المالي في المغرب) ، مهما كانت طبيعتهم ومهما كانت الأنشطة التي توفر لهم. إنها أيضًا ضريبة تصاعدية منذ أن تم تحديد مقياسها بحيث يكون معدل الضريبة أكثر أهمية لأن الدخل مرتفع.

IGR في المغرب

يعتبر ما يلي كدخل راتب لأغراض ضريبة الدخل:

  • العلاجات.
  • رواتب.
  • التعويضات والمكافآت.
  • البدلات الخاصة والتعويضات الثابتة للتكاليف والمكافآت الأخرى المخصصة لمديري الشركة.
  • المعاشات.
  • المعاشات الحياة.
  • المزايا النقدية أو العينية الممنوحة بالإضافة إلى الدخل المذكور أعلاه.

الراتب العالمي:

جميع المكافآت التي حصل عليها الموظف ، وهي ؛ الراتب الأساسي ، والمكافآت المختلفة (مكافأة الأقدمية ، ومكافأة الإنتاجية ، ومكافأة المخاطر ، وما إلى ذلك) ، والبدلات المختلفة (المسؤولية ، والسفر ، والملابس ، والسكن ، وما إلى ذلك) ، والبدلات العائلية ، والمزايا المختلفة (عينية ونقدية) .

الراتب الإجمالي الخاضع للضريبة من SBI:

SBI = SG – العناصر المستثناة.

– الأصناف المستثناة:

– المخصصات العائلية (بمعدل 200 درهم للأولاد الثلاثة الأوائل 36 درهم للثلاثة التالية).
– التعويض عن السفر المبرر.

صافي الراتب الخاضع للضريبة SNI:

SNI = SBI – خصومات مختلفة

– الخصومات المختلفة:

– المصاريف المهنية:
FP = [SBI – Avantages (indemnité de logement)] x معدل يتراوح من 20٪ إلى 40٪ حسب المهنة التي يمارسها الموظف (بشكل عام 20٪).
تم تحديد المصاريف المهنية بحد أقصى 30،000 درهم / سنة. (2500 درهم / شهر)

مساهمات CNSS :
سرير نقال. CNSS = SBI * 4.29٪ (سقف 3.088.8 درهم / سنة).

اشتراكات معاش تكميلية :
(حد أقصى 6٪ من الهيئة الفرعية للتنفيذ).

مساهمات AMO (التأمين الصحي الإجباري):
2٪ الهيئة الفرعية للتنفيذ للقطاع الخاص.
2.5٪ الهيئة الفرعية للتنفيذ للقطاع العام.

الفوائد تعويض البصمة المتعاقد عليها لبناء أو اقتناء منزله المخصص لمسكنه الرئيسي:

  • إذا كان سكنًا اقتصاديًا لا يتجاوز سعره 250.000 درهم: نخصم جميع الحوالات البنكية ، بالإضافة إلى الفائدة مثل إطفاء رأس المال.
  • إذا كانت الإقامة غير اقتصادية ، يتم خصم الفائدة فقط في حدود 10٪ من الهيئة الفرعية للتنفيذ.

IR على الراتب:

IR / الراتب = (SNI x المعدل المقابل) – المبلغ المراد خصمه – الخصومات على نفقات الأسرة – 10٪ مساهمة في التأمين على الحياة.

– المسؤوليات العائلية:
360 درهم / سنة للأطفال المعالين.
360 درهم / السنة للزوجات.
(السقف: 6 أفراد معالين ، 6 * 360 درهم / سنة)

– مقياس حساب IR:

SNI السنوي: معدل الضريبة: المبلغ المراد خصمه:
معفاة من أقل من 30،000 درهم 0
من 3001 إلى 50،000 درهم 10٪ 3،000
من 50،001 إلى 60،000 درهم 20٪ 8،000
من 60،001 إلى 80،000 درهم 30٪ 14،000
من 80،001 إلى 180،000 درهم. 34٪ 17200
فائض 180 ألف درهم. 8٪ 24400

ملحوظة: صاحب العمل هو المطالب بدفع IR على رواتب موظفيه إلى سلطات الضرائب كل شهر.

من 2013 ولمدة 3 سنوات ، ضريبة الدخل الصافي الشهرية أكثر من 30.000 درهم خاضع للضريبة على “المساهمة الاجتماعية للتضامن” ، ومعدلاتها هي:

دخل (سنوي) = معدل RNI – IR
RNI <360،000 0٪
360،000 <= RNI <= 600،000 2٪
600،001 <= RNI <= 840،000 4٪
RNI> 840،000 6٪

صافي الدخل الضريبي = صافي الدخل الخاضع للضريبة – IR

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *