هل يمكن لصاحب العمل أن يطبق اقتطاعات الرواتب من أجل تأخير؟ ” – الموظف

man and women gathered around a table

[ad_1]

هل يمكن لصاحب العمل أن يطبق اقتطاعات الرواتب من أجل تأخير؟ ”

في هذه التدوينة سنجيب على سؤال حول إجراء تأديبي فرضه صاحب العمل الذي يمارس حسمًا يعادل أجر نصف يوم لتأخير ساعتين وخصم يعادل يوم مقابل تأخير 4 ساعات أو أكثر ، كما يطبق اقتطاع 150 درهمًا لجميع الموظفين الذين يضعون زجاجة ماء على مكاتبهم.

ماذا يقول القانون عن هذه الإجراءات؟

يحظر أي شكل من أشكال العقوبات أو الغرامات ذات الطبيعة المالية التي تؤثر على أصول الموظف ولا سيما الخصم من الأجور. إذا منع المشرع صاحب العمل من النظر في الاستقطاعات المباشرة من راتب الموظف ، فإن ذلك من أجل حماية الراتب الذي غالباً ما يكون الدخل الوحيد للعامل الذي يضمن من خلاله رزقه ، وبالتالي فهو يوفر له ولأسرته. ولمواجهة انعدام الأمن هذا ، قام المشرع المغربي من خلال قانون الشغل بسحب الغرامات المالية من يد صاحب العمل فيما يتعلق بتأخير الموظف.

وبالتالي ، فإنه يعتبر بمثابة عقوبة مالية محظورة ، حيث يحتفظ صاحب العمل بجزء من الراتب بسبب تأخير موظفه.

ما الذي يجب على صاحب العمل فعله عند مواجهة التأخير المتكرر للموظف:

لا يمكن إنكار أن التأخير المتكرر للموظف هو فشل يمكن أن يضر بالتسيير السلس للشركة. لهذا ، فقد منح المشرع صاحب العمل لفرض عقوبات على الموظف تتراوح من التحذير إلى الفصل.

ومع ذلك ، من الضروري أن يحترم صاحب العمل ترتيب تدريجي التدابير التأديبية الواردة في المقال 37من قانون العمل ، وذلك قبل اتخاذ قرار فصل الموظف.

الإجراءات التأديبية الممنوحة لصاحب العمل بموجب القانون هي: (بأمر):

– التحذير؛

– اللوم ؛

– توبيخ أو فصل ثان لمدة لا تزيد عن 8 أيام ؛

– توبيخ ثالث أو نقل إلى إدارة أخرى أو ، عند الاقتضاء ، إلى مؤسسة أخرى ، مع مراعاة مكان إقامة الموظف.

يجب أن يتخذ الإجراء شكل خطاب مكتوب يتم إرساله إلى الموظف بخطاب مسجل مع إشعار الاستلام أو التسليم باليد مقابل التفريغ.

أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يمكنه فرض جزأين على الموظف للأسباب نفسها. (محكمة التمييز / ملف الغرفة الاجتماعية رقم 531/05/01/2007)

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *