ماذا يقول قانون العمل عن الإجازة – Le Salarié

low-angle photography of man in the middle of buidligns

[ad_1]

للعروسين الأولوية على العازب ، القديم على الجديد. من المفترض أن يقوم التسلسل الهرمي بإبلاغ الموظفين بالتواريخ المحددة لفترة الإجازة وإبلاغ كل موظف.

ليس من السهل تنظيم رحلات المغادرة في الإجازة. هناك بعض الأساسيات التي يجب معرفتها لتجنب هذه المشاكل. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظفين بالتواريخ المحددة لفترة الإجازة وإبلاغ كل موظف قبل شهر واحد على الأقل من مغادرتهم المخطط لها.

ماذا لو اختلف صاحب العمل والموظف على مواعيد الإجازة؟

بشكل عام ، يمكن مواجهة سيناريوهين: الأول هو إغلاق المنشأة بأكملها للإجازة السنوية. في هذه الحالة ، يتم تحديد الموعد وفقًا لمستوى نشاط الشركة وبالتوافق مع الموظفين عبر مندوبي الموظفين أو المندوبين. يتم الإبلاغ عن هذا التاريخ قبل شهر واحد على الأقل من تاريخ الإغلاق عن طريق النشر ، ولكنه يظل خاضعًا لموافقة المحافظة أو المقاطعة عبر مفتشية العمل بالمحافظة أو المقاطعة. إذا كان هناك اتفاق ، فلا يمكن للموظفين رفض أخذ إجازتهم خلال الموعد المحدد.
لماذا هذه الاتفاقية الخاصة بالمحافظات أو المقاطعات؟ هذا مهم جدًا لبعض قطاعات النشاط التي يمكن أن تكون استراتيجية للبلد أو المدينة ، وبالتالي يجب برمجة الإغلاق المؤقت لمؤسستهم لتجنب توقف الجميع عن نشاطهم في نفس الوقت ، مما يؤدي إلى إغراق البلاد في نقص في طعام أو منتجات.
الثاني يتعلق بالإجازة الفردية. تبقى بعض المبادئ صالحة. على سبيل المثال ، للموظفين المتزوجين الأولوية على العزاب وكبار السن ، في كل فئة ، على الموظفين المعينين حديثًا.
من المفترض أن يقوم التسلسل الهرمي بإبلاغ الموظفين بالتواريخ المحددة لفترة الإجازة وإبلاغ كل موظف ، قبل شهر واحد على الأقل من مغادرته ، بتواريخ إجازته.

؛
يعتبر تحديد مواعيد المغادرة في إجازة مدفوعة الأجر من صلاحيات صاحب العمل الذي يجب أن يأخذ في الاعتبار التزامات الشركة تجاه عملائها ومورديها. وبالتالي ، يمكن لهذا الأخير أن يرفض مغادرة الموظف في إجازة في تاريخ معين مع اقتراح بديل. ومن بين البدائل ، إمكانية تقسيم الإجازة أو التأجيل التام. يجب أن نتذكر أنه يمكن أخذ الإجازات على مدار العام ، من يناير إلى ديسمبر ، لكننا نعلم من التجربة أن الفترات الأكثر شعبية تتركز خلال فصل الصيف. حتى إذا حاول أصحاب العمل والموظفون بشكل عام إدارة الإجازة بأكبر قدر ممكن من المرونة ، فإن القليل من الشكليات لا يضر ، لأنه يحد من النزاعات.
في الممارسة العملية ، يطلب صاحب العمل عمومًا من الموظفين تحديد مواعيدهم بعد مناقشتها فيما بينهم ولا يتدخل إلا في حالة الخلاف. لكن تذكر أنه من المفترض أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بالتواريخ المحددة لفترة الإجازة وإبلاغ كل موظف ، قبل شهر واحد على الأقل من مغادرته ، بتواريخ إجازته. ومع ذلك ، يمكن تعديلها حتى شهر واحد قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. بعد هذه الفترة ، يصبح أي تغيير مستحيلًا ، إلا في الظروف.

استثنائي.

هل يمكن للموظف أن يأخذ خمسة أسابيع إجازة متتالية؟

رد الفعل الأول الذي يتبادر إلى الذهن هو قول لماذا لا إذا كان رصيد الإجازة لا يسمح بذلك وأن أداء الخدمة التي ينتمي إليها مقدم الطلب لا يتأثر نتيجة لذلك.
لصاحب العمل أن يأذن له بتنظيم إجازته حسب رغبته إذا سمحت الظروف بذلك.
صاحب العمل حر في رفض إضافة أسبوع خامس إلى إجازة الأسابيع الأربعة الرئيسية إذا كان الاستحقاق السنوي أربعة أسابيع في هذه الشركة. بشكل عام ، الرفض ليس متعة أبدًا ، ولكن تمليه الحرص على إدارة حالات الغياب لجميع الموظفين.
يمكن لصاحب العمل تقسيم الإجازة حسب أولويات الشركة (نشاط منخفض ، جسور …) ولكن على أي حال لا يجوز أن تقل مدة الإجازة الممنوحة عن 12 يومًا بما في ذلك يومين راحة أسبوعية. في بعض الحالات ، قد يأذن مدير الشركة للموظف بأخذ خمسة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر أو أكثر إذا اقتضت الظروف ذلك ، على سبيل المثال في حالة العمال الوافدين العائدين إلى بلدهم الأصلي.

هل يمكننا إعادة الشراء أو التنازل عن إجازتي؟

يحظر القانون أي مدفوعات للإجازة وأي تنازل يعتبر باطلاً وباطلاً حتى لو كان الموظف قد حصل مسبقًا على تعويض تعويضي.
وتنص المادة 242 من قانون العمل على أن أي اتفاق يتعلق بالتنازل المسبق عن الحق في الإجازة السنوية يعتبر باطلاً ، حتى في حالة منح بدل تعويضي.
الحالة الوحيدة التي يتم فيها استبدال الإجازة السنوية بتعويض تعويضي هي حالة رصيد أي حساب. يتم استبدال رصيد الإجازة غير المستهلكة بالتعويض.
بالطبع ، هذا هو القانون الذي لا تمتثل له الممارسات التجارية دائمًا. وبالتالي ، ليس من غير المألوف رؤية الشركات ، نظرًا لعبء العمل ، لديها واحد أو أكثر من موظفيها يوقعون على إشعارات الغياب للإجازة أو أن يكون لديهم دفتر الإجازات موقعًا يوضح أن هؤلاء الموظفين قد غادروا. يتم دفع هذا الغياب الكاذب بالطبع.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *