6 حقوق من المفترض أن يعرفها الموظفون المغاربة – Le Salarié

[ad_1]

العديد من الحقوق المدرجة فيمدونة الشغل المغربية 2019 للأسف غير معروف للموظفين المغاربة. وغالبًا ما يؤدي تجاهل هذه الحقوق إلى إساءة استخدام السلطة من جانب صاحب العمل ، والاستفادة من هذا الوضع “للاستغلال المفرط” لموظفيها. فيما يلي بعض الحقوق التي يجب أن تعرفها بشكل إلزامي

1. الحق في التدريب

بالنسبة الىالمادة 23من قانون العمل ،للموظفين المغاربة الحق في الاستفادة من برامج محو الأمية والتدريب المستمر. يتم تحديد شروط وأحكام الاستفادة من هذه الدورات التدريبية حسب اللوائح. صاحب العمل مطالب بإصدار بطاقة عمل للموظف. يجب أن تتضمن البطاقة المعلومات التي تحددها اللائحة. يجب تجديده في حالة حدوث تغيير في المؤهلات المهنية للموظف أو في مقدار الراتب.

تدريب قانون العمل
2. الحق في المعلومات

بالنسبة الى المادة 24و يُطلب من صاحب العمل إبلاغ الموظفين كتابيًا عند التوظيف ، بالأحكام المتعلقة بالمجالات التالية بالإضافة إلى أي تعديل يتم إجراؤه عليها:

  • اتفاقية العمل الجماعية ومحتواها عند الاقتضاء ؛
  • جدول العمل ؛
  • طرق تطبيق الراحة الأسبوعية ؛
  • الأحكام والتدابير القانونية المتعلقة بالحفاظ على الصحة والسلامة ، ومنع المخاطر المرتبطة بالآلات ؛
  • تاريخ ووقت ومكان الدفع. الوقفة
  • متأخر، بعد فوات الوقت
  • رقم التسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ؛
  • الهيئة التأمينية لهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.
3. الحق في الغياب مدفوعة الأجر

بالنسبة الى المادة 48و بهدف إيجاد وظيفة أخرى ، استحقاقات الموظف ، خلال فترة الإخطار ، من حالات الغياب المدفوعة كوقت عمل فعال ، بغض النظر عن طريقة الأجر.

4. الحق في إجازة الأمومة

بالنسبة الىالمادة 154وللموظف الحق في تعليق عقد العمل لمدة تبدأ قبل سبعة أسابيع من التاريخ المفترض للولادة وتنتهي بعد سبعة أسابيع من تاريخها. […]. عندما تتم الولادة قبل التاريخ المتوقع ، يمكن تمديد فترة تعليق عقد العمل حتى تستنفد العاملة الأربعة عشر أسبوعًا من تعليق العقد الذي يحق لها.

5. الحق في أجر العمل الإضافي

بالنسبة الى المادة 184و في الأنشطة غير الزراعية ، تم تحديد ساعات العمل العادية للموظفين بـ 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. يجوز توزيع وقت العمل السنوي الإجمالي على مدار العام وفقًا لاحتياجات الشركة ، بشرط ألا يتجاوز وقت العمل العادي عشر ساعات في اليوم ، مع مراعاة الاستثناءات المشار إليها في المواد 189و 190 و 192.

بعد 44 ساعة ، تؤدي ساعات العمل الإضافي إلى زيادة الرواتب بنسبة تصل إلى 50٪ في أيام الأسبوع وحتى 100٪ في أيام الراحة الأسبوعية (عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلة).

6. الحق في أيام العطل الرسمية والأعياد

بالنسبة الى المادة 217و يُحظر على أرباب العمل استخدام الموظفين خلال أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر ، والتي تحدد قائمة هذه الأعياد بموجب اللوائح ، وخلال أيام العطل الرسمية.

أيضا ، وفقا ل المادة 226و عندما يقوم صاحب العمل بعمل مخالف لأحكام المادة 217 يجب أن يدفع كل موظفيه أو جزء منهم ، بالإضافة إلى راتب ذلك اليوم ، تعويضًا يساوي 100٪ من راتب ذلك اليوم.

[ad_2]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *